Égalité professionnelle

Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Pour en finir avec les écarts non justifiés de salaires entre les femmes et les hommes, Muriel Pénicaud, Ministre du Travail, et Marlène Schiappa, Secrétaire d’Etat chargée de l’Egalité entre les femmes et les hommes et de la Lutte contre les discriminations, ont annoncé en novembre 2018 la création de l’index de l’égalité entre les femmes et les hommes.  
Déployé prioritairement au sein des entreprises de grande taille en 2019, le dispositif est étendu à compter de 2020 aux entreprises comptant 50 à 250 salariés. 
 
Les 4 indicateurs de mesure (5 pour les plus grosses entreprises) déterminés par le gouvernement et adoptés par toutes les entreprises sont les suivants : 
1.écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables, 
2.écart dans les augmentations individuelles, 
3.augmentations au retour de congé de maternité, 
4.répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations. 
 
_Publication de mars 2020 :
Chez Panelco, l’index est « incalculable » car deux des indicateurs (1 et 3) ne présentent pas un échantillon suffisant pour être calculés. 
 
Plasteurop s’attache à renforcer la mixité de ses équipes et s’engage à respecter une égalité de traitement, à tous moments, entre les femmes et les hommes qui font sa force.